Сокращение расходов на содержание персонала

С развитием рыночных отношений, в нашей стране на рынке услуг стремительно набирает обороты использования аутстаффинга, простыми словами можно охарактеризовать, как аренда сотрудников (кстати, тут можно подробно об этом узнать). Очень двойственное отношение складывается к данному виду услуг, но все же плюсов в нем больше нежели минусов, которые могут и вовсе не появиться.

Аутстаффинг - это вывод персонала из штата компании, при этом сотрудник продолжает работать в компании, на своем рабочем месте, выполняет функции в полном объеме, а фактически числится в агентстве аутстаффинга. К такого рода услугам часто прибегают крупные компании с большим штатом рабочих, в таких компаниях как правила за штат выводятся:

  • обслуживающий персонал,
  • менеджеры,
  • сезонные рабочие.

Так же аутстаффингом могут воспользоваться зарубежные компании стремящиеся развиваться на рынке, не имея своего представительства в России. Наиболее популярный вид аутстаффинга в нашей стране - это трудоустройство зарубежных рабочих, поскольку любое нарушение в миграционном законодательстве для организации это огромные штрафы, компания-провайдер сама решает эти вопросы.

Со стороны агентства берутся на себя такие обязанности как:

  • исполнение трудового законодательства,
  • выплата заработной плоты,
  • налогов.

Между организацией заказчика и аутстаффера заключается договор о предоставлении услуг.

Преимущества данной услуги, можно выделить следующие:

  • сокращение расходов на содержание персонала,
  • отсутствие необходимости в создании кадровых служб
  • нет необходимости в ведении документации, бухгалтерского учета, выплат зарплаты, что дает больше возможности уделить внимание развитию бизнеса
  • при уходе сотрудника в отпуск, декретный отпуск, есть быстрая возможность заменить его на временного
  • легальное снижение налоговой базы компании
  • повышение конкурента способности компании
  • улучшение экономических и финансовых показателей
  • снижение рисков ответственности, все вопросы с налоговой, трудовой, миграционной инспекцией, судами берет на себя аутстаффинг, что улучшает имидж компании
  • возможность быстро набрать временных сотрудников для выполнения определенной задачи, что избавляет компанию держать не нужных работников и значительно уменьшает расходы на удержание и привлечение ценных кадров
  • профессионализм, ваша компания будет обслуживаться штатом высоко квалифицированных сотрудников.

О предаставлении услуг аутстаффинга в санкт-петербурге можно узнать здесь.

Сотрудничество с опытной и надежной компанией позволит избежать вам множество проблем.