Решение кадровых вопросов

Чтобы укомплектовать штат организации любых форм собственности, достаточно часто прибегают к приему аутсорсинга кадров. Подобную услугу помогут организовать рекрутинговые компании, имеющие в своем распоряжении специалистов по подбору кадров, которые, в свою очередь, осуществляют поиск и отбор кандидатов согласно критериям и требованиям компании-заказчика. Как правило, эта услуга эффективно решает проблему подбора специалистов, если самостоятельные попытки компании не принесли ожидаемого результата.

Именно кадровый аутсорсинг предоставляет высококачественные услуги по подбору квалифицированных специалистов, обладающих определенными личностными чертами, которые помогут человеку идеально войти в рабочую систему заказчика. Конечное решение о зачислении в штат принимает непосредственно заказчик после проведения собеседования с потенциальным кандидатом, предоставленным кадровым агентством. Только лишь подписание трудового соглашения между заказчиком и работником может свидетельствовать о выполнении всех обязательств со стороны исполнителя - кадрового агентства.

Помимо аутсорсинга, исполнитель, если это предусмотрено договором, может вести кадровое делопроизводство или производить операции по расчету зарплаты и составлению налоговой отчетности. Согласно действующему трудовому законодательству, аутсорсинг персонала спб включает в себя оформление сотрудника в штат, заведение личного дела и внесение данных в трудовую книжку. Также услуги аутсорсинга предполагают перевод, увольнение, ведение табеля, оформление командировок, разработку должностных инструкций, штатного расписания, оформление медицинской страховки и т. д. По сути, заказчик делегирует свои права управления персоналом сторонней организации, которая за счет профессионализма и опыта способна обслуживать кадровую составляющую на достаточно высоком уровне.

Иногда случается так, что штатная численность ограничена, а большой объем работ требует дополнительных сотрудников. В этой ситуации выход один – аутстаффинговая компания, которая может предоставить в аренду сотрудников. Кроме того, такая компания поможет оптимизировать штатное расписание, решить вопросы по оперированию бюджетом и снизить риски, связанные с решением трудовых разногласий, повысить производительность компании в целом.