Учет рабочего времени сотрудников: какой метод контроля выбрать

Учет рабочего времени сотрудников – не простой процесс, который может как повысить продуктивность работы персонала, так и негативно отобразится на его работе. Поэтому вам следует как можно более ответственно подойти к выбору метода контроля сотрудников, ведь от вашего выбора будет зависеть конечный результат. Подобрав хорошую систему контроля, вы сможете вывести свою компанию на новый уровень и существенно повысить ее доход, плохую – просто потратите свое время, а может быть, и деньги, впустую.

Сегодня учет рабочего времени сотрудников проводят различными способами. Однако их эффективность и полезность могут кардинально отличаться. Судите сами:

1. Проходная

+ Вы будете знать точное время прихода и ухода каждого сотрудника.

– Отследить, чем же занят персонал в течение рабочего дня не получится.

2. Ведение специальных журналов

+ Сотрудники самостоятельно записывают, какой объем работы и в течение какого периода времени был выполнен.

– Ведение подобных записей отвлекают от выполнения служебных обязанностей да и информация часто является не достоверной и не точной.

3. Ограничения доступа в интернет

+ Персонал не использует интернет в личных целях.

– Это не дает гарантии того, что сотрудник не найдет себе другое занятие по душе.

4. Наблюдатель

+ Информация о деятельности персонала достаточно точная.

– Требуется много времени, чтобы оценить работу каждого сотрудника компании. Появляются дополнительные затраты на оплату труда наблюдателя.

Приведенные способы контроля понемногу “отходят” и целесообразность их использования в мире развития информационных технологий под сомнением.

Поэтому если вы хотите внедрить в свою компанию действительно эффективный метод контроля, рекомендуем обратить внимание на современную автоматическую систему учета рабочего времени.

Система учета рабочего времени сотрудников – только преимущества!

Речь идет о системе учета рабочего времени персонала, которая запускается автоматически и мониторит работу сотрудников в течении всего дня.

И так, достоинства рекомендуемой системы следующие:

  • полностью автоматизированная работа;
  • сбор информации происходит 24 часа в сутки;
  • собранные данные являются достоверными и точными;
  • отчетность подается в читабельном виде, причем информация разделяется на категории продуктивности.
  • контроль осуществляется даже за удаленно работающим персоналом.
  • возможен онлайн доступ к системе и т.д.

Хватит использовать давно устаревшие методы контроля. Приобретайте современную систему для действительно эффективного учета рабочего времени сотрудников.